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⊙工伤赔偿知识：

 ·职工获得单位购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张
        用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工...

 ·中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤
        江苏高院裁定受伤发生在公司食堂的中午用餐休息时间，其并非工作时间、工作地点及因履行工作职责受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第一项职工在工作时间和工作场所内...

 ·用人单位为员工购买商业保险能否冲减工伤保险责任？
        工伤保险是社会保险制度的组成部分，用人单位参加工伤保险是一种法定义务，商业保险区别于工伤保险的法律强制性，属于用人单位给予劳动者的福利待遇，故用人单位为员工购买...

 ·包工头因工伤亡，谁承担责任？
        不能因为“包工头”违法承揽工程违反建筑领域法律规范，而否定其享受社会保险的权利。承包单位以自己的名义和资质承包建设项目，又由不具备资质条件的主体实际施工，从违法...

 ·骑车下班途中摔伤是否为工伤
        《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《道路交通安全法...

 ·侵权与工伤是否可以双赔?
        工伤保险待遇的取得是依据其被告在单位辛勤工作了那么多年，并且每年都交纳了相关的保险费用，履行了《劳动法》的相关规定。故当被告因工去世时，用人单位应根据相关的规定...

 ·在家因公宴请客户后猝死，可以认定工伤吗
        在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死...

 ·工伤职工如何申请伤残鉴定?
        医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：　　1．凡申请劳动能力鉴...

 ·突发疾病没有超过48小时家属放弃治疗，员工死亡能否认定为工伤
        “48小时经抢救无效死亡”条款是视同工伤的情形，对此种情况进行严格审查，在满足一定条件下才可认定为工伤。首先要考量劳动者有无继续存活可能性，工作性质及内容与突发疾...

 ·没有劳动关系，用人单位仍承担工伤保险待遇责任的5种情形
        一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险...

上海 罗东升律师

主任律师

18516500148

江苏 刘武律师

法学学士 执业12年

13057670467

江苏 王庆磊律师

副主任 法学学士

18036231135

安徽 章浩律师

副主任 法学学士

19166418749

江苏 赵洋洋律师

副主任律师 执业12年

14751692778

上海 赵海晨律师

法学硕士 执业23年

18868876507

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⊙相关内容：
 ·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？
        首先，工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险属于财产性质的责任保险，由法律依法强制缴纳，属于强制性保险；商业保险并不具有这种强制性，这根据个人的意志决定受否购买...

 ·国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》
        国务院令第75号【章名】第一章总则第一条为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本规定。第二条本规定于适用于中华人民共和国境内的一切企业。第三条本规...

 ·突发疾病没有超过48小时家属放弃治疗，员工死亡能否认定为工伤
        “48小时经抢救无效死亡”条款是视同工伤的情形，对此种情况进行严格审查，在满足一定条件下才可认定为工伤。首先要考量劳动者有无继续存活可能性，工作性质及内容与突发疾病是否有因果关系，以及劳动者主观上是否存...

 ·无需确认劳动关系，责任主体也可能承担工伤保险责任情形
        一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9...

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